Novela zákona nadobudla účinnosť, zamestnanci musia byť čistí
Dnes je to šiesty deň, odkedy vyšla v platnosti novela zákona číslo 90/2022 článok 5 §12. V skratke sa zmenilo to, že má polícia znovu právomoc k tomu, aby mohla podať neziskovej organizácii príkaz k prepusteniu zamestnanca, ktorý sa dopustil trestného činu, čiže nemá register čistý.
§12 Vrchní soud San Andreas a Policie San Andreas mají právo jakékoliv neziskové organizaci podat příkaz k propuštění zaměstnance, dopustil-li se daný zaměstnanec prokazatelně trestného činu v době před nástupem do neziskové organizace, nebo kdy už byl v neziskové organizaci zaměstnán.
Zamestnávatelia neziskových organizácií, by si mali preto dávať ľudí do poriadneho merítka, a vyžadovať od nich pri každom náborovom riadení ich register trestov. Avšak v zákone je znenie aj také, že trestný čin nesmie zamestnanec spáchať ani počas práce v neziskovej organizácii. Z tohto dôvodu by si mali zamestnávatelia dávať obzvlášť pozor v tom, ako si systém zariadia. Budú si od zamestnancov pýtať riaditelia neziskových organizácií registre trestov priebežne raz za čas ?
Niekto si môže povedať, že je to iba "zmenenie jedného slova". Avšak pre iných to môže znamenať aj nezamestnanosť a strata svojej práce. Pán sudca Alexander Levin nám prezradil, že výskyt o žiadosti vymazania registrov trestov je stále rovnaký. Nikto z občanov by si predsa neželal, aby tieto dôležité práce vykonával niekto, kto má v registri trestov napríklad nedovolené ozbrojovanie a podobne. Novela zákona by mala okrem iného dokopať riaditeľov aj k tomu, aby si dávali obzvlášť pozor na to, akých ľudí zamestnávajú, a aby boli vo veciach náborového riadenia ohľaduplnejší, a dbali aj na taký "detail" ako je register trestov. Naopak to bude záujemcov o prácu v štátom financovaných organizáciách motivovať k tomu, aby nepáchali trestné činy, aby sekali dobrotu a boli prínosom pre štát aj touto formou.
Kapitánka Polície San Andreas pani Davies sa vyjadrila tak, že počet zamestnancov, ktorí nespĺňajú podmienky bezúhonnosti je odlišný od každej jednej inštitúcie, organizácii. Celkový počet však nie je zásadne veľký a neúnosný. Vedenie ZZS a DOCAR poskytlo údajne plnú spoluprácu, prevzalo plnú zodpovednosť a vyvodilo interne okamžite následky. Podľa kapitánky, sa vo väčšine prípadov nejedná ani o pochybenie samotného vedenia, ale skôr o protiprávnu činnosť zamestnancov počas ich voľného času, pričom sú svojho konania plne vedomí. HZS spoluprácu zatiaľ nepotvrdilo, keďže na stretnutie reagovalo absenciou času. Avšak sa prisľúbila tomu, že zvyšok bude kontaktovaný v priebehu ďalších dní. Z veci je hneď jasné, že pani kapitánka začala jednať urýchlene, a na novelu zákona reagovala veľmi pohotovo. Pre tento dôvod by si mali riaditelia dávať väčší pozor, keďže prinášam dôkazy toho že sa tu jedná v tejto veci svedomito, na zlatom podnose.
(ilustračná fotografia)
🖌 Novinár - JUDr. Dušan Badinský 🖌
Novela zákona nadobudla účinnosť, zamestnanci musia byť čistí
Dnes je to šiesty deň, odkedy vyšla v platnosti novela zákona číslo 90/2022 článok 5 §12. V skratke sa zmenilo to, že má polícia znovu právomoc k tomu, aby mohla podať neziskovej organizácii príkaz k prepusteniu zamestnanca, ktorý sa dopustil trestného činu, čiže nemá register čistý.
§12 Vrchní soud San Andreas a Policie San Andreas mají právo jakékoliv neziskové organizaci podat příkaz k propuštění zaměstnance, dopustil-li se daný zaměstnanec prokazatelně trestného činu v době před nástupem do neziskové organizace, nebo kdy už byl v neziskové organizaci zaměstnán.
Zamestnávatelia neziskových organizácií, by si mali preto dávať ľudí do poriadneho merítka, a vyžadovať od nich pri každom náborovom riadení ich register trestov. Avšak v zákone je znenie aj také, že trestný čin nesmie zamestnanec spáchať ani počas práce v neziskovej organizácii. Z tohto dôvodu by si mali zamestnávatelia dávať obzvlášť pozor v tom, ako si systém zariadia. Budú si od zamestnancov pýtať riaditelia neziskových organizácií registre trestov priebežne raz za čas ?
Niekto si môže povedať, že je to iba "zmenenie jedného slova". Avšak pre iných to môže znamenať aj nezamestnanosť a strata svojej práce. Pán sudca Alexander Levin nám prezradil, že výskyt o žiadosti vymazania registrov trestov je stále rovnaký. Nikto z občanov by si predsa neželal, aby tieto dôležité práce vykonával niekto, kto má v registri trestov napríklad nedovolené ozbrojovanie a podobne. Novela zákona by mala okrem iného dokopať riaditeľov aj k tomu, aby si dávali obzvlášť pozor na to, akých ľudí zamestnávajú, a aby boli vo veciach náborového riadenia ohľaduplnejší, a dbali aj na taký "detail" ako je register trestov. Naopak to bude záujemcov o prácu v štátom financovaných organizáciách motivovať k tomu, aby nepáchali trestné činy, aby sekali dobrotu a boli prínosom pre štát aj touto formou.
Kapitánka Polície San Andreas pani Davies sa vyjadrila tak, že počet zamestnancov, ktorí nespĺňajú podmienky bezúhonnosti je odlišný od každej jednej inštitúcie, organizácii. Celkový počet však nie je zásadne veľký a neúnosný. Vedenie ZZS a DOCAR poskytlo údajne plnú spoluprácu, prevzalo plnú zodpovednosť a vyvodilo interne okamžite následky. Podľa kapitánky, sa vo väčšine prípadov nejedná ani o pochybenie samotného vedenia, ale skôr o protiprávnu činnosť zamestnancov počas ich voľného času, pričom sú svojho konania plne vedomí. HZS spoluprácu zatiaľ nepotvrdilo, keďže na stretnutie reagovalo absenciou času. Avšak sa prisľúbila tomu, že zvyšok bude kontaktovaný v priebehu ďalších dní. Z veci je hneď jasné, že pani kapitánka začala jednať urýchlene, a na novelu zákona reagovala veľmi pohotovo. Pre tento dôvod by si mali riaditelia dávať väčší pozor, keďže prinášam dôkazy toho že sa tu jedná v tejto veci svedomito, na zlatom podnose.
(ilustračná fotografia)
🖌 Novinár - JUDr. Dušan Badinský 🖌
Lionnel 
Mono