Člověče, za chvilku by člověk muset začít RPit strach z toho, že vyleze před dům a něco ho
smete. No, tento komentář píši primárně k "JOB fear". Tento druh strachu by nebyl na škodu, ale komu a k čemu by sloužil? Firmy nabírají zaměstnance jako na běžícím pásu a je to pochopitelné. Pepa dostane ban, Frantu už Skimo nebaví, Vojta sedí ve vězení, ale těchto podobných případů je poměrně mnoho.
Na Skimu nalezneš celkové přes 700 frakcí, což je asi i dost na počet hráčů. Samotný hráč má možnost být v tolika frakcích kolik se mu jich vejde na obrazovku.
Možná by to chtělo serióznější RP od zaměstnavatelů, tj. kontrola trestních rejstříků, využívání smluv s pokutami (vzhledem k funkčnosti soudu utopie), firemní směrnice, etc...
Osobně jsem si i RP ředitele firmy užíval, ale jakmile někoho verbuješ do firmy třeba půl hodiny a ten hráč ti firmu na druhý den opustí, tak to je značně demotivující a dosti brzo Vám z toho vyplyne, že to nemá smysl. I když to neuděláte z primárního hlediska pro zisk.
Tímto bych to shrnul. Hráči moc dobře ví, že jakmile opustí jednu firmu, tak druhá je hned vezme a takto je to dokola.
Člověče, za chvilku by člověk muset začít RPit strach z toho, že vyleze před dům a něco ho
smete. No, tento komentář píši primárně k "JOB fear". Tento druh strachu by nebyl na škodu, ale komu a k čemu by sloužil? Firmy nabírají zaměstnance jako na běžícím pásu a je to pochopitelné. Pepa dostane ban, Frantu už Skimo nebaví, Vojta sedí ve vězení, ale těchto podobných případů je poměrně mnoho.
Na Skimu nalezneš celkové přes 700 frakcí, což je asi i dost na počet hráčů. Samotný hráč má možnost být v tolika frakcích kolik se mu jich vejde na obrazovku.
Možná by to chtělo serióznější RP od zaměstnavatelů, tj. kontrola trestních rejstříků, využívání smluv s pokutami (vzhledem k funkčnosti soudu utopie), firemní směrnice, etc...
Osobně jsem si i RP ředitele firmy užíval, ale jakmile někoho verbuješ do firmy třeba půl hodiny a ten hráč ti firmu na druhý den opustí, tak to je značně demotivující a dosti brzo Vám z toho vyplyne, že to nemá smysl. I když to neuděláte z primárního hlediska pro zisk.
Tímto bych to shrnul. Hráči moc dobře ví, že jakmile opustí jednu firmu, tak druhá je hned vezme a takto je to dokola.